为进一步增强街道领导、办公室干部、县派工作指导员、驻村干部的事业心和责任感，确保村级换届选举工作规范有序、又稳又好，天台县始丰街道建立村级组织换届专项考核制度，对村级组织换届选举工作实行专项考核。

一、强化领导，建立考核机构
考核办法规定，专项考核对象为参加村级组织换届选举工作的街道机关干部、县派指导员和村级干部。街道建立村级组织换届选举工作专项考核领导小组，由街道副书记任组长，各工作片主要联系领导为成员，负责村级组织换届选举工作专项考核组织实施。

二、完善标准，酬情设置加分
考核内容根据此次换届选举的目标设置，包括确保换届选举平稳顺利，确保配优配强村级班子，确保程序合法、环节到位，确保村级组织配套建设完善等内容，各项内容都明确了得分、扣分项目和具体的工作要求。同时，为鼓励街道驻村干部、村选委干部及竞选人负重奋进，攻坚克难，鼓励他们在具体工作中勇于创新，大胆实践，考核办法还根据选举村工作难易程度和换届选举创新工作情况分别设置了相应的附加分。

三、明确责任，层层抓好落实
考核办法规定，街道主要领导对全街道村级组织换届选举工作负有直接领导责任；街道班子成员对联系片内的换届选举工作负有具体的指导、协助责任，街道机关干部、县派指导员和村干部对各自联系村换届选举工作负有直接的工作责任，努力在全街道形成一级抓一级，层层抓落实的工作氛围。

四、严格督查，设置专项奖惩
街道村级换届选举工作专项考核领导小组对各村换届选举情况进行定期不定期的督查和换届选举问题的受理查处，并根据督查情况和平时问题的受理登记情况，综合街道联系领导评分结果得出考核分值。街道设立村级组织换届专项考核，对街道联系领导、办公室联系工作人员、县派指导员、驻村干部和村干部实施捆绑式梯度考核，联系多个村的干部考核得分为各联系村的平均分值，奖励等次以村为单位分1-10名，10-20名，20-30名，30-40名，40-50名，50名以上六个梯度，考核结果直接与街道机关干部、村干部的奖金和年度评先挂钩。